U toku
EU4PA — tehnička podrška Crnoj Gori u oblasti HRM-a
Uspostavljanje kompetencijskog okvira za državne službenike Crne Gore, unapređenje sistema kadrovskog planiranja i modernizacija postupaka zapošljavanja u javnoj upravi.
Angažovanje u okviru programa EU 4 Public Administration — tehnička pomoć Crnoj Gori u pružanju javnih usluga i upravljanju ljudskim resursima. Rad se odvija na tri koloseka.
Kompetencijski okvir
Razvoj okvira kompetencija koji pokriva sve nivoe državnih službenika — od operativnog kadra do viših rukovodilaca. Definicija jezgrovih, upravljačkih i tehničkih kompetencija primenjivih u različitim delovima javne uprave, uz usklađivanje sa strateškim HR funkcijama: zapošljavanjem, ocenjivanjem radne uspešnosti, obukom i razvojem karijere.
Kadrovsko planiranje
Dubinska analiza postojeće prakse kadrovskog planiranja — pravni, institucionalni i proceduralni aspekti — i konkretne preporuke za unapređenje efektivnosti, transparentnosti i održivosti procesa. Posebna pažnja posvećena je boljoj koordinaciji između kadrovskog i finansijskog planiranja.
Modernizacija zapošljavanja
Standardizovani postupci selekcije zasnovane na kompetencijama, strukturirani intervjui, obuke selekcionih komisija i izrada podzakonskih akata i priručnika koji prate novu proceduru.